L’emploi au coeur des marchés publics

Sur le chantier de rénovation du quartier des Châtillons, Mohammadullah Safi et Yves-Yonel Goin font figure d’exemples. Tous deux ont profité des clauses d’insertion pour (re)lancer leur vie professionnelle ! Le premier, d’abord aide-plaquiste, a obtenu un diplôme en plomberie et un CDI dans l’entreprise Plofen SARL. Le second, chargé de relations locataires chez GTM Hallé (filiale de Vinci Construction), espère signer bientôt un CDI.

Entre 18 et 63 ans
Les bénéficiaires de la clause d’insertion ont entre 18 et 63 ans, résident principalement en quartier prioritaire, et sont rémunérés au minimum au SMIC. Tous les profils sont concernés : sans diplôme à bac+5, débutant ou expérimenté dans des secteurs variés comme le BTP, l’administration, les ressources humaines, l’entretien des espaces verts... Le dispositif séduit aussi les employeurs. Nicolas Floris, conducteur de travaux pour GTM Hallé, confirme : « ces salariés sont de belles découvertes pour nous, employeurs. Et nous n’hésitons pas à leur proposer à la suite des opportunités d’emploi telles que de l’alternance, des CDD longs ou CDI. » Les clauses d’insertion répondent ainsi aux problématiques de recrutement des entreprises. C’est ce qu’on appelle un deal gagnant-gagnant.

"J’ai un DUT Génie civil mais je me suis retrouvé éloigné de l’emploi.
Aujourd’hui, je fais le lien entre les entreprises sur le chantier et les habitants.
J’aspire désormais à évoluer, vers des missions proches de mon diplôme."
Yves-Yonel Goin, chargé de relations locataires, 27 ans